LAB Pro

Kohtaamisia, oivalluksia ja osaamista Hyviksen mentorointipilotin tuloksena

LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksikössä kehitettiin mentorointimalli, jonka tavoitteena oli vahvistaa henkilökunnan ammatillisen kasvun ja kehittymisen mahdollisuuksia ja parantaa työhyvinvointia. Aluksi mentorointimalli laadittiin moniammatillisena tiiminä aiempien kokemusten ja teoreettisen tiedon pohjalta, jonka jälkeen siirryttiin kokeilemaan mallia käytännössä. Pilotti antoi lupaavia tuloksia mallin jatkamiseksi niin osaamisen, kollegiaalisen tuen kuin työhyvinvoinnin lisäämisenkin näkökulmasta.