LAB Pro

Henkilöstöpalvelut osana hyvinvointialueen uudistumista

Henkilöstön saatavuushaasteet, kilpailu osaajista sekä työvoiman pitovoimaan liittyvät kysymykset ovat tehneet henkilöstökokemuksesta hyvinvointialueille strategisesti merkittävän tekijän. Kun hyvinvointialueiden käynnistämisvaiheessa henkilöstön saatavuus alkoi suoraan määrittää palvelutuotannon toimintakykyä, HR ei voinut toimia enää vain hallinnollisena tukifunktiona. Perinteisestä hallinnollisesta henkilöstötoiminnosta oli välttämätöntä siirtyä kohti aidosti palvelulähtöistä henkilöstöorganisaatiota, jonka tehtävänä on tukea esihenkilöitä, vahvistaa henkilöstökokemusta ja mahdollistaa toimiva arki muuttuvassa toimintaympäristössä.