LAB Pro

Hyvä aloitus kantaa pitkälle: miten perehdytys rakentaa hoitoalan työhyvinvointia ja sitoutumista

Hoitoalan työhyvinvointi ei synny pelkästään työvuoroista, palkkauksesta tai resursseista. Sen juuret ulottuvat paljon syvemmälle – aina siihen hetkeen, kun uusi työntekijä astuu työpaikan ovesta sisään. Ensimmäiset päivät ja viikot voivat ratkaista, kokeeko työntekijä olevansa turvassa, arvostettu ja osa yhteisöä. Ja juuri nämä kokemukset määrittävät pitkälti myös sen, sitoutuuko hän työhönsä ja organisaatioonsa.