Moninaisuuslähettiläitä yritysrajapintaan

LAB-ammattikorkeakoulun ja Kiipulan Opiston vuosia jatkunutta yhteistyötä toteutetaan Moninaisuus työyhteisössä -hankkeessa, jossa Kiipulan henkilökunnasta koulutettiin moninaisuuslähettiläitä, jotka toimivat moninaisuuden ilosanoman sanansaattajina työelämän ja oppilaitoksen välillä.

Kirjoittaja: Jaana Häkli

Koulutus toteutettiin viiden webinaarin sarjana ja koulutuksessa paneuduttiin sisältöihin kuten moninaisuus yritysten kilpailutekijänä, miten valta ja tiedostamattomat ennakkoluulot liittyvät moninaisuuteen tai miten moninaisuuslähettiläät voivat viestiä yrityksille kehitysvammaisten tai täsmätyökykyisten työllistymisestä, joka edelleen varsinkin nykyisessä työllisyystilanteessa on erittäin haastava. (LAB 2025.) Vain n. 3 % työikäisistä kehitysvammaisista on palkkatöissä (Nieminen 2021).

Mikä on moninaisuuslähettiläs?

Moninaisuuslähettiläs voi auttaa tunnistamaan ja purkamaan työpaikalla esiintyviä ennakkoluuloja, kuten taipumusta suosia saman koulutustason omaavia tai päätöksenteon vinoumia. Kehitysvammaisten työllistämiseen liittyy edelleen paljon asennevammaa ja tiedonpuutetta esimerkiksi työntekijälle saatavilla olevista tukipalveluista (Nieminen 2021). Moninaisuuslähettiläs voi viestiä moninaisuuden merkityksestä ja mahdollisuuksista esimerkiksi kertomalla menestystarinoita ja hyödyntämällä visuaalisia esimerkkejä siitä, kuinka me usein teemme täysin vääriä johtopäätöksiä ihmisistä heidän ulkonäkönsä pohjalta.

Moninaisuuslähettiläs on myös lähellä. Lähellä opiskelijaa ja lähellä yritystä – kuunnellen, keskustellen ja kannustaen. Hän on moninaisuuden puolestapuhuja ja yrityssuhteiden ylläpitäjä, mutta myös diplomaattinen ongelmanratkaisija mahdollisissa konfliktitilanteissa. Usein hän on eri tavoin tukea tarvitsevan opiskelijan sekä yrityksen tukena oppimisessa ja työllistymisessä. Työpaikkakäynneillä moninaisuuslähettilään tehtävänä on osoittaa kiinnostusta yritykseen ja siihen, miten yrityksellä menee. Hän haluaa olla yritykselle hyödyksi ja auttaa sitä työllistymisen haasteissa. Toimessaan moninaisuuslähettiläät voivat jakaa yrittäjille tärkeää tietoa siitä, miten yritys hyötyy moninaisuudesta, minkä takia moninaisuutta on ymmärrettävä kokonaisvaltaisesti ja miksi moninaisuudesta syntyviä kilpailuetuja on havainnollistettava yrityksille esimerkiksi konkreettisin esimerkein (TEM 2022). Työmarkkinoiden ja valtakunnan politiikan tavoitteenahan on, että kaikki pääsevät kykyjensä mukaisesti osalliseksi työelämään.

Osallisuuden edistäminen on kaikkien tehtävä

Moninaisuuslähettiläällä on keskeinen rooli osallisuuden ja inkluusion edistäjänä siitäkin huolimatta, että osallisuuden edistäminen on koko työyhteisön tehtävä johtoa myöten inklusiivisen johtamisen periaatteiden mukaan (TEM 2022). Moninaisuuslähettiläs tukee inklusiivista työyhteisöä, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja kokea olevansa hyödyksi. Hän voi kannustaa avoimeen keskusteluun ja kuuntelemiseen sekä tukea psykologisen turvallisuuden rakentumista työpaikoilla, jotta jokaisen ääni tulee kuulluksi. Moninaisuuslähettilään työssä haasteita syntyy varmasti moninaisuustietoisuuden muuttamisessa arjen toimintatavoiksi ja käytännöiksi työpaikoilla. Hyvä ja kannatettava idea jää valitettavan usein korulauseiksi, eikä todennu konkreettisena tekemisenä työpaikoilla.

Kuva 1. Riko ennakkoluuloja. Hankkeessa tuotettu kuva Kiipulan Opiston moninaisuuslähettilään esitteeseen.

Työn muotoilusta apua työllistämiseen

Moninaisuuslähettiläät voivat ehdottaa työnkuvien muokkausta, kielitaitovaatimusten joustavoittamista ja esteettömyyden edistämistä työpaikoilla. Työn pilkkominen osiin on tärkeä täsmätyökykyisten työllistyminen edistäjä, sillä rutiinimuotoisia, avustavia tehtäviä on työpaikoilla paljon. Työn muotoilussa hyödynnettävä työn pilkkominen osiin voi vahvasti edistää myös muiden työntekijöiden työssäjaksamista ja työhyvinvointia. (THL 2024.) Rekrytoijat eivät välttämättä ymmärrä, että joku voi työssään huoltoaseman tiskinurkan tiskaajana olla tiskialtaan kuningas ja siten ylpeä työstään ja tyytyväinen elämäänsä (Nieminen 2021). Moninaisuuslähettiläiden kohtaamiset työpaikoilla ovat arvokkaita ruohonjuuritason mahdollisuuksia ennakkoluulojen rikkomiseen ja moninaisuuden edistämiseen. Siksi heidän äänensä pitää kuulua! Oppilaitokset ja heidän henkilökuntansa rakentavat yhdessä työelämää, jossa erilaisuus on normaalia ja voimavara.

Webinaarisarjassa katsetta luotiin myös tulevaisuuteen webinaarissa nimeltä kulttuurierot ja täsmätyökykyisyys, jossa käsiteltiin monikulttuuristuvan Suomen aiheuttamaa muutosta työmarkkinoilla ja oppilaitoksissa. Kiipulan Opistoonkin tulee lähitulevaisuudessa varmasti enemmän maahanmuuttajataustaisia vaativaa erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita, joiden kohdalla voi olla vaikea todentaa esimerkiksi, että mikä oppimisvaikeus johtuu kenties vielä kehittyvästä suomen kielen osaamisesta ja mikä kenties oppimisvaikeuksista, jotka saattavat johtua esimerkiksi ADHD:n aiheuttamasta keskittymishaasteesta.

Moninaisuuslähettiläiden koulutus otettiin innolla vastaan Kiipulassa. Webinaaritallenteet toimivat nyt uusien työntekijöiden perehdytysmateriaaleina, joten nekään eivät jääneet unholaan kertaluontoisina tallenteina (Kiipulan Opisto, 2025). Webinaarisarja sai osallistujien joukossa erittäin hyvää palautetta mm. seuraavin sanoin:

Kiitos, paras Kiipulan järjestämä webinaarisarja ikinä! P.S. Olen ollut Kiipulassa töissä 23 vuotta.

Lähteet

Kiipulan Opisto. 2025. Moninaisuuslähettiläs -webinaarisarja. Viitattu. 9.10.2025. Saatavissa https://hankkeet.kiipula.fi/2025/04/23/moninaisuuslahettilas-webinaarisarja/

LAB. 2025. Moninaisuus työyhteisössä. Hanke. Viitattu 9.10.2025. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa

Nieminen, S. 2021. Kolme kehitysvammaista pääsi tavallisiin palkkatöihin – nyt he ovat työporukoidensa tärkeät lenkit: ”Jos Elmo on lomalla, odotamme sen loppumista.” Viitattu 9.10.2025. Saatavissa https://yle.fi/a/3-12133385

TEM. 2022. Monimuotoisuudesta menestystä – tietoa ja työkaluja työnantajille. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. TEM oppaat ja muut julkaisut 2022:1. Viitattu 9.10.2025. Saatavissa http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-720-5

THL. 2024. Työpanos käyttöön työtehtäviä muokkaamalla. Viitattu 9.10.2025. Saatavissa https://thl.fi/aiheet/hyvinvoinnin-ja-terveyden-edistamisen-johtaminen/osallisuuden-edistaminen/tyoelamaosallisuus/iisisti-toihin-opas/tyopanos-kayttoon-tyotehtavia-muokkaamalla